Popayán · Cauca · Colombia
Abogado de Acoso Laboral en Popayán
Denuncia, indemnización y protección bajo la Ley 2466 de 2025
¿Qué podemos hacer por ti?
Cómo te ayudamos en Popayán
El acoso laboral en Popayán es más frecuente de lo que se reporta. La Ley 2466 de 2025 amplió las protecciones frente a hostigamiento, maltrato, discriminación, acoso sexual y violencia laboral. Si estás viviendo alguna de estas situaciones, tienes derecho a denunciar, a protección y a indemnización.
Describir mi caso¿Estás en alguna de estas situaciones?
- Mi jefe me humilla, grita o menosprecia constantemente
- Me cambiaron funciones para obligarme a renunciar
- Recibo correos o mensajes amenazantes del jefe o compañeros
- Presencié acoso sexual en el trabajo y no sé qué hacer
- Después de denunciar internamente me trataron peor
- Me excluyen de reuniones y me quitan trabajo para marginarme
Lo que tramitamos
Tipos de casos que atendemos
Denuncia ante Comité de Convivencia
Primera instancia interna. El comité empresarial debe investigar y adoptar medidas. Un abogado acompaña el proceso para que no sea archivado.
Denuncia ante Inspector de Trabajo
El Ministerio de Trabajo puede sancionar al empleador con multas de 2 a 10 SMLMV. Más efectivo cuando el comité no actúa.
Demanda de indemnización
Por perjuicios morales y económicos causados por el acoso. Incluye daño emergente, lucro cesante y daño moral.
Acoso sexual laboral
Tiene consecuencias penales además de laborales. Puede iniciarse proceso penal paralelo por el delito de acoso sexual.
Inversión aproximada
Costos en Popayán
Más porcentaje del recaudo
* Los valores son orientativos. El costo final depende de la complejidad del caso. Primera consulta siempre gratis.
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Describir mi casoLo que más nos preguntan
Preguntas frecuentes en Popayán
¿Cómo pruebo que fui víctima de acoso laboral?
Las pruebas más útiles son: capturas de pantalla de mensajes, correos electrónicos, grabaciones (permitidas por ley en Colombia si participas de la conversación), testimonio de compañeros, registros médicos por estrés laboral y el historial de quejas internas. Un abogado te guía en la recopilación antes de denunciar.
¿Puedo ser despedido por denunciar acoso laboral?
No legalmente. Quien denuncia acoso tiene protección contra represalias. Si el empleador toma acciones negativas después de la denuncia (despido, traslado, reducción salarial), eso constituye otra violación a la Ley 1010 y la Ley 2466 de 2025, con sanciones adicionales.
¿El acoso laboral tiene consecuencias penales para el acosador?
El acoso laboral como conducta tipificada en la Ley 1010 tiene sanciones disciplinarias y multas. El acoso sexual laboral tiene además consecuencias penales. Si el acoso va acompañado de amenazas, violencia física o privación de libertad, aplican otros delitos del Código Penal.
¿Qué es la Ley 2466 de 2025 y qué cambia?
La Ley 2466 de 2025 amplía las conductas consideradas acoso laboral, fortalece la protección para víctimas de violencia y acoso por razones de género en el trabajo, establece nuevas obligaciones para los empleadores en prevención y obliga a incluir perspectiva de género en los protocolos de convivencia.
¿Quieres conocer el proceso completo de acoso laboral? Ver guía de acoso laboral
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