Popayán · Cauca · Colombia
Abogado por Despido Injusto en Popayán
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Cómo te ayudamos en Popayán
El despido sin justa causa en Popayán obliga al empleador a pagar una indemnización además de la liquidación completa. Si te dieron carta de despido sin explicación suficiente, si firmaste bajo presión o si te pagaron menos de lo que corresponde, tienes derecho a reclamar ante el juzgado laboral.
Describir mi caso¿Estás en alguna de estas situaciones?
- Me despidieron y la liquidación no cuadra
- Me dieron carta de despido pero no me explicaron el motivo
- Me hicieron firmar renuncia bajo presión o amenazas
- Me despidieron estando embarazada o en licencia de maternidad
- Me despidieron después de presentar una queja al sindicato
- Me rebajaron el cargo y el sueldo para obligarme a renunciar
Lo que tramitamos
Tipos de casos que atendemos
Indemnización por despido sin justa causa
Cuando el empleador termina el contrato sin causal disciplinaria probada, el trabajador tiene derecho a indemnización tarifada por ley.
Liquidación incompleta
Revisamos si te liquidaron correctamente: cesantías, intereses, prima, vacaciones, aportes a pensión y salud.
Fuero de estabilidad laboral
Maternidad, paternidad, incapacidad, sindicalistas y prepensionados tienen estabilidad reforzada. El despido sin autorización es nulo.
Renuncia forzada
Si te presionaron para renunciar cambiando condiciones laborales o con amenazas, puede equipararse a un despido indirecto con derecho a indemnización.
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Costos en Popayán
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* Los valores son orientativos. El costo final depende de la complejidad del caso. Primera consulta siempre gratis.
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Describir mi casoLo que más nos preguntan
Preguntas frecuentes en Popayán
¿Cuánto me deben pagar si me despiden sin justa causa?
Además de la liquidación (cesantías, prima, vacaciones, intereses), el empleador debe pagar: 30 días de salario por el primer año de trabajo y 20 días por cada año adicional (para salarios hasta 10 SMLMV). Si ganas más de 10 SMLMV, son 20 días el primero y 15 los siguientes.
¿Puedo demandar si ya firmé la liquidación?
Sí, si el monto era incorrecto o si firmaste bajo presión. La firma de liquidación no siempre es un paz y salvo definitivo. Un abogado analiza el documento firmado y si hubo vicios del consentimiento o valores mal calculados, se puede demandar la diferencia.
¿Qué protección tengo si me despiden por ser del sindicato?
Los trabajadores sindicalizados tienen fuero sindical, lo que significa que el empleador necesita autorización judicial (levantamiento de fuero) antes de despedirlos. Si te despidieron sin ese trámite, el despido es ilegal y tienes derecho a reintegro con pago de salarios dejados de percibir.
¿Me pueden despedir durante una incapacidad médica larga?
No sin autorización del Ministerio de Trabajo. Si la incapacidad es por enfermedad laboral o accidente de trabajo, la protección es aún mayor. El despido durante incapacidad sin permiso oficial es nulo y genera derecho a reintegro e indemnización especial.
¿Quieres conocer el proceso completo de despido injustificado? Ver guía de despido injustificado
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