Popayán · Cauca · Colombia
Abogado Laboral en Popayán
Defensa de derechos laborales, liquidaciones y reclamaciones ante el empleador
¿Qué podemos hacer por ti?
Cómo te ayudamos en Popayán
Los empleados en Popayán tienen derechos que muchas empresas ignoran o violan: liquidaciones incompletas, contratos verbales sin prestaciones, despidos sin aviso, retención de documentos. Un abogado laboral revisa tu situación y actúa ante el Ministerio de Trabajo o el Juzgado Laboral del Circuito.
Describir mi caso¿Estás en alguna de estas situaciones?
- Me liquidaron pero creo que me deben más
- Trabajé sin contrato escrito y no sé si tengo derechos
- Me negaron las vacaciones, las cesantías o la prima
- Trabajo más de 8 horas y no me pagan horas extra
- Me cambiaron las condiciones laborales sin avisarme
- Estoy en incapacidad y me amenazan con despido
Lo que tramitamos
Tipos de casos que atendemos
Revisión de liquidación
Verificamos que la liquidación incluya todo: cesantías, intereses, prima, vacaciones, indemnización y aportes a seguridad social.
Reclamación por prestaciones
Demanda por cesantías no consignadas al fondo, vacaciones no disfrutadas, prima no pagada o aportes a salud y pensión omitidos.
Conflictos por jornada y horas extra
Si trabajas más de 8 horas diarias o 48 semanales sin recargo, o en dominicales y festivos sin el pago correcto, tienes derecho a reclamar.
Contratos irregulares
Contratos de prestación de servicios que encubren relaciones laborales. Si hay subordinación, se presume contrato de trabajo.
Inversión aproximada
Costos en Popayán
Se cobra según el monto recuperado
Más porcentaje del recaudo
* Los valores son orientativos. El costo final depende de la complejidad del caso. Primera consulta siempre gratis.
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Describir mi casoLo que más nos preguntan
Preguntas frecuentes en Popayán
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis derechos laborales?
Los derechos laborales prescriben en 3 años desde que se hicieron exigibles. Si te liquidaron hace más de 3 años y no reclamaste, puede ser tarde. Por eso es importante actuar rápido. Para cesantías retenidas en el empleador (no consignadas) el término puede ser diferente.
¿Si trabajé sin contrato escrito tengo derechos?
Sí. El contrato verbal de trabajo es válido en Colombia. Si hubo subordinación (horario, instrucciones, lugar de trabajo fijo) y remuneración, existe contrato de trabajo aunque no haya documento firmado. El empleador tiene las mismas obligaciones: prestaciones, seguridad social y liquidación completa.
¿Me pueden despedir estando en incapacidad médica?
No. El trabajador en incapacidad tiene estabilidad laboral reforzada. El despido en ese estado requiere autorización del Ministerio de Trabajo. Si te despidieron sin esa autorización, tienes derecho a reintegro o a una indemnización especial de 180 días de salario adicional.
¿Qué es la indemnización por despido sin justa causa?
Si te despidieron sin justa causa (sin causa disciplinaria probada), tienes derecho a una indemnización además de la liquidación. Para contratos indefinidos: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional. Para salarios superiores a 10 SMLMV: 20 y 15 días respectivamente.
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